L’offre de formation

Elle s’articule autour de deux formations de 3 jours chacune.

❶ Motiver et engager ses équipes

❷ Prévention des risques psychosociaux (RPS) et qualité de vie au travail (QVT) avec la programmation neuro-linguistique (PNL).

Pour quels résultats ?

– Des collaborateurs et collaboratrices engagés et pro-actifs.

Des équipes qui collaborent et sentraînent positivement ;

-Des projets qui avancent ;

-Une ambiance de travail dynamique et porteuse.

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❶ Motiver et engager ses équipes

Démotivation, lassitude, découragement sont autant d’attitudes qui font obstacle à l’avancement des projets et à des relations de travail constructives.

Pour prévenir ces situations préjudiciables à l’organisation, l’entretien de la motivation au travail constitue une solution simple et efficace.

Vous souhaitez connaître les conditions et processus qui contribuent à la motivation des individus et des collectifs ?

Vous souhaitez disposer d’une boîte à outils au service de l’engagement de vos collaborateurs et collaboratrices ?

Formation-action

Motiver et engager ses équipes

3 jours

Public-cible

Managers en situation d’encadrement hiérarchique ou transversal, RH

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les conditions et les leviers de la motivation et de l’engagement.
  • Connaître et expérimenter un panel d’outils au service de la mobilisation individuelle et collective.
  • Définir son plan d’action managérial pour réactiver et entretenir la motivation et l’engagement de ses collaborateurs et collaboratrices.

Contenu

  • la motivation, l’implication, l’engagement
  • les facteurs de démotivation et les freins à l’engagement
  • les besoins motivationnels et les conditions favorables à l’engagement
  • auto-diagnostic de son service ou de son équipe-projet, à l’échelle individuelle et collective
  • les outils de la motivation individuelle et collective
  • plan d’action au service de la motivation et de l’engagement de son équipe

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques et méthodes actives : autodiagnostic, études de cas, réflexion individuelle et travail en sous-groupes

Durée : 3 jours

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Qui de l’organisation ou de l’individu est responsable du bonheur au travail ? Vous souhaitez responsabiliser vos collaborateurs et collaboratrices quant à leur épanouissement professionnel ?

Formation-action

Prendre en main son bonheur au travail

3 jours

❷ Prévention des risques psychosociaux (RPS) et qualité de vie au travail (QVT) avec la programmation neuro-linguistique (PNL)

Vous souhaitez disposer d’outils simples, pratiques et efficaces pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail ?

Avec la programmation neuro-linguistique, construisez votre boîte à outils et élaborez votre plan de prévention des risques psycho-sociaux.

Public-cible

Managers en situation d’encadrement hiérarchique ou transversal, RH

Objectifs pédagogiques

  • Découvrir la PNL et son intérêt dans une démarche de prévention des RPS et de QVT
  • Connaître et expérimenter un panel d’outils issus de la PNL au service de la prévention des RPS et de la QVT
  • Définir son plan de prévention des RPS avec la PNL

Contenu

  • la pnl : fondements et principes de base
  • l’intérêt de la pnl dans une démarche de prévention des RPS et de QVT
  • les outils de la PNL pour diagnostiquer les RPS
  • les outils de la PNL au service d’une communication efficace et bienveillante
  • les outils de la PNL au service de collaborations efficaces et constructives
  • les outils de la PNL pour accompagner ses collaborateurs.trices à mieux gérer le stress et les changements
  • les outils de la PNL pour gérer les situations de crise
  • auto-diagnostic de son service ou de l’organisation (entreprise, collectivité, association…) et plan de prévention des RPS avec la PNL

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques et méthodes actives : autodiagnostic, études de cas, réflexion individuelle et travail en sous-groupes

Durée : 3 jours

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